中国药房杂志

期刊简介

               《中国药房》杂志是中华人民共和国卫生部主管,中国医院协会、中国药房杂志社主办的国家级、国内外公开发行的药学技术类刊物。本刊以构建药品研制、生产、经营、临床应用及监督管理间的桥梁为己任。读者对象主要为从事医院药房(药剂科)、社会药房(店)工作的各级各类人员以及药品研制、生产、经营、临床应用和监督管理人员。本刊每月上、中、下旬出版。上旬刊为“药房与药事版”,主要栏目包括:药业专论、医药热点、药物研究、市场经纬、药房管理、制剂技术、医院制剂、新药和辅料、药品检验、药品监督、综述讲座、药师之友、社会药房等;中旬刊为“药房与临床版”,主要栏目包括:药物经济学、用药分析、临床药学、药物配伍、药物与临床、临床荟萃、药物警戒、不良反应监测、综述讲座等;下旬刊为“药房与中药版”,主要栏目包括:中药论坛、中药研究、中药房管理、中药应用、民族医药、中药检定、中药制剂、中药视窗、中药企业、综述讲座等。稿约内容主要有:业界普遍关注的热点、焦点问题;对医药行业有指导意义的理论研究;原始实验研究;医药市场动态分析与预测以及与市场有关的“大政小事”;医院药房(药剂科)管理经验交流;药物经济学方法学研究和应用实践;大样本的医院用药情况分析;新药、进口药品临床药理;合理用药资料总结;药品的监督、检验、不良反应监测工作探讨;新药或药学新进展综述;海外药房事务;中药房业务;医药工、商企业及品种介绍;药店管理、经营经验介绍;继续医学教育,等等。                

淮南市医生晋升体系改革五大突破

时间:2025-06-23 10:20:59

安徽省淮南市作为国家公立医院改革试点城市,近年来以"智慧医疗"建设为抓手,累计投入66亿元新建改扩建12家公立医院,住院次均费用降低11.85%的成效背后,正酝酿着更深层次的医生晋升体系变革。本次政策调整以中央财政支持的公立医院改革与高质量发展示范项目为契机,将临床实战能力和基层服务经历作为医生晋升的"硬通货",构建起具有淮南特色的新型人才评价体系。

突破一:临床实战指标具象化考核体系

新政将门诊量、手术量等传统量化指标升级为三维评价模型:基础工作量要求副主任医师年均完成1500例门诊诊疗,三甲医院主治医师年主刀手术不低于80台;技术难度系数引入CMI病例组合指数,规定三级医院医生处理疑难病例占比不得低于25%;患者体验维度设置"双90%“红线,即满意度与随访依从性均需达标。这种考核体系如同给医生配备"临床能力CT扫描仪”,将原本模糊的"医术精湛"转化为可量化的数据画像。值得关注的是,医疗文书质量首次被纳入考核,病案首页合格率低于95%的医生将暂缓晋升,倒逼诊疗行为规范化。

突破二:基层服务经历转化为晋升硬通货

建立"1+2+3"基层服务机制:晋升主治医师需累计1年社区卫生服务中心工作经历,申报副主任医师须完成2年县域医共体驻点,拟任科室负责人须有3年基层管理经验。创新性设置"服务效能系数",在凤台县、寿县等偏远地区服务的医生,服务时长可按1:1.5系数折算。考核认定采用"云考勤+工作量双轨制",医生通过智慧医疗平台每日上传工作日志,系统自动生成包含诊疗人次、家庭医生签约量等12项指标的服务档案。

突破三:科研评价从论文数量转向实践价值

改革后科研考核实行"三三制"结构:30%权重看技术转化,重点考核临床路径优化、诊疗方案创新等实际应用;30%考量教学传承,带教进修医师数量和质量成为新指标;剩余40%保留传统科研评价,但明确要求研究必须源自临床问题库。这种转变犹如将科研竞赛场从实验室搬到了诊室,某三甲医院开展的"糖尿病足保肢治疗方案改良"项目,虽未发表顶刊论文,但因降低截肢率23%直接助力团队三人晋升。

突破四:职称评审开启数字化快车道

依托淮南市医疗大数据中心,建立医师职业档案区块链系统。申报材料从纸质证明转变为数据抓取,系统可自动提取医生过去五年的手术视频、会诊记录等原始数据。评审流程压缩60%时长,区县卫生局负责主治医师形式审查,省卫健委通过智能评审系统完成40%材料初筛。创新设置"绿色通道",连续三年CMI值排名前10%的医生可申请专家联名推荐制,突破学历资历限制。

突破五:跨机构服务构建人才流动立交桥

首创"医疗联合体服务积分银行"制度,医生在医联体内开展的远程会诊、多学科诊疗等跨机构服务,可按难易程度兑换晋升积分。三甲医院专家在社区坐诊1天可获2个继续教育学分,牵头组建专科联盟可折算半年基层服务经历。这种设计如同为医生职业发展装上"涡轮增压器",市第一人民医院某副主任医师通过牵头肿瘤MDT团队,累计获得相当于1.5年的服务时长抵扣。

改革背后是淮南市医疗生态的系统性重构,智慧医疗平台累积的300万份电子病历成为评价改革的数字底座,DIP付费改革形成的病种数据为临床能力评价提供基准参照。正如某三甲医院科主任所言:"现在晋升看得见的是指标变化,看不见的是整个医疗质量管控体系的升级。"这种将个人成长与医院发展深度绑定的制度设计,正推动淮南医疗人才建设进入"飞轮效应"新阶段。