期刊简介
《中国药房》杂志是中华人民共和国卫生部主管，中国医院协会、中国药房杂志社主办的国家级、国内外公开发行的药学技术类刊物。本刊以构建药品研制、生产、经营、临床应用及监督管理间的桥梁为己任。读者对象主要为从事医院药房（药剂科）、社会药房（店）工作的各级各类人员以及药品研制、生产、经营、临床应用和监督管理人员。本刊每月上、中、下旬出版。上旬刊为“药房与药事版”，主要栏目包括：药业专论、医药热点、药物研究、市场经纬、药房管理、制剂技术、医院制剂、新药和辅料、药品检验、药品监督、综述讲座、药师之友、社会药房等；中旬刊为“药房与临床版”，主要栏目包括：药物经济学、用药分析、临床药学、药物配伍、药物与临床、临床荟萃、药物警戒、不良反应监测、综述讲座等；下旬刊为“药房与中药版”，主要栏目包括：中药论坛、中药研究、中药房管理、中药应用、民族医药、中药检定、中药制剂、中药视窗、中药企业、综述讲座等。稿约内容主要有：业界普遍关注的热点、焦点问题；对医药行业有指导意义的理论研究；原始实验研究；医药市场动态分析与预测以及与市场有关的“大政小事”；医院药房（药剂科）管理经验交流；药物经济学方法学研究和应用实践；大样本的医院用药情况分析；新药、进口药品临床药理；合理用药资料总结；药品的监督、检验、不良反应监测工作探讨；新药或药学新进展综述；海外药房事务；中药房业务；医药工、商企业及品种介绍；药店管理、经营经验介绍；继续医学教育，等等。
医护人员为何讨厌医院行政？揭秘真相！
时间：2024-12-13 15:33:27
在医疗领域，医护人员与行政人员之间的“矛盾”，似乎已成为一个难以回避的话题。这种矛盾不仅体现在日常工作中的摩擦，更深刻地反映了医疗行业内部资源配置、价值认同及管理机制等多方面的问题。要深入理解这一现象，我们需要从多个维度进行剖析。
医护人员，作为医疗服务的直接提供者，他们肩负着救死扶伤的神圣使命，工作强度大、压力高是常态。特别是在紧急和重症情况下，医护人员往往需要连续作战，加班加点成为家常便饭。相比之下，行政人员的工作节奏相对稳定，朝九晚五的上班时间，加上偶尔的双休日，使得他们在工作时间上显得更为“优渥”。这种表面上的工作时间差异，无形中加剧了医护人员的心理不平衡感，认为行政人员享受了相对轻松的工作条件，却能获得不相上下的薪酬待遇。
仅将问题归咎于工作时间的不同是片面的。实际上，医院内部的薪酬分配体系也是导致双方矛盾的一个重要因素。在一些医院中，尽管行政人员的绩效奖金可能基于全院的平均绩效来计算，但这种“平均化”的做法忽略了不同岗位的工作性质、责任大小以及实际贡献的差异。医护人员往往认为自己在一线承担了更多的风险和责任，而行政人员的绩效却未能体现出相应的差距，这种不公平的感觉进一步激化了矛盾。
行政人员在医院中的角色定位也是一个值得探讨的问题。理想的情况是，行政应当作为医疗服务的有力支持，为医护人员提供必要的资源和服务，确保医疗活动的顺畅进行。然而，现实中部分行政人员可能更多地关注于管理流程和规章制度的执行，而忽视了对医护人员实际需求的响应和支持。这种“管理”而非“服务”的角色错位，使得医护人员感到被束缚，进而对行政人员产生不满。
解决这一问题，需要从多个层面入手。首先，医院管理层应当重新审视并调整薪酬分配体系，确保其能够更加公平、合理地反映不同岗位的价值和贡献。其次，加强行政人员的职业培训和服务意识教育，引导他们树立以医护人员为中心的服务理念，真正成为医疗团队的重要支撑。同时，建立有效的沟通机制，促进医护人员与行政人员之间的理解和协作，共同营造和谐的工作氛围。
医护人员与行政人员之间的矛盾并非不可调和，关键在于如何通过制度设计和文化建设来平衡双方的利益诉求，实现医疗资源的最优配置和高效利用。只有这样，才能构建起一个既尊重医护人员辛勤付出，又能充分发挥行政人员管理效能的现代医院管理体系，从而更好地服务于广大患者和社会。