
期刊简介
《中国药房》杂志是中华人民共和国卫生部主管,中国医院协会、中国药房杂志社主办的国家级、国内外公开发行的药学技术类刊物。本刊以构建药品研制、生产、经营、临床应用及监督管理间的桥梁为己任。读者对象主要为从事医院药房(药剂科)、社会药房(店)工作的各级各类人员以及药品研制、生产、经营、临床应用和监督管理人员。本刊每月上、中、下旬出版。上旬刊为“药房与药事版”,主要栏目包括:药业专论、医药热点、药物研究、市场经纬、药房管理、制剂技术、医院制剂、新药和辅料、药品检验、药品监督、综述讲座、药师之友、社会药房等;中旬刊为“药房与临床版”,主要栏目包括:药物经济学、用药分析、临床药学、药物配伍、药物与临床、临床荟萃、药物警戒、不良反应监测、综述讲座等;下旬刊为“药房与中药版”,主要栏目包括:中药论坛、中药研究、中药房管理、中药应用、民族医药、中药检定、中药制剂、中药视窗、中药企业、综述讲座等。稿约内容主要有:业界普遍关注的热点、焦点问题;对医药行业有指导意义的理论研究;原始实验研究;医药市场动态分析与预测以及与市场有关的“大政小事”;医院药房(药剂科)管理经验交流;药物经济学方法学研究和应用实践;大样本的医院用药情况分析;新药、进口药品临床药理;合理用药资料总结;药品的监督、检验、不良反应监测工作探讨;新药或药学新进展综述;海外药房事务;中药房业务;医药工、商企业及品种介绍;药店管理、经营经验介绍;继续医学教育,等等。
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间:2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响,以下是具体介绍:
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化:如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的,其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定,感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量,满足相应工作量要求的高级职称医生,其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量:同样在河南,用人单位需对申报人员的科普工作进行认定,这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生,可能会在工资待遇上得到相应体现,激励更多医生投身科普,也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制:江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权,医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献,对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生,医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报,从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展:评审权下放后,医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才,可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系,提高高级职称医生的工资水平和福利待遇,以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员:在河南,疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任,免除卫生支农任务,申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策,援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称,进而获得更高的工资收入,体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员:国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例,这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间,有助于提高他们的工资待遇,稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向: 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件,临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生,能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争,使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核:多地强调建立健全医德医风考核制度,对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养,对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生,医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜,以弘扬良好的医德医风。